Oltre 450 candidature per la Riqualificazione Digitale
La campagna di reclutamento del progetto ReStart: Riqualificazione Digitale per il Futuro del Lavoro si è conclusa lo scorso 15 settembre con un risultato sorprendente, superando di gran lunga le aspettative. Promosso dall’impresa sociale Fondo per la Repubblica Digitale e dai suoi partner locali, il progetto ha raccolto ben 451 candidature, segno di un forte interesse per la riqualificazione professionale nel campo delle competenze digitali, specialmente tra gli adulti in età lavorativa.
Il progetto ReStart si rivolge ai disoccupati e inoccupati di età compresa tra 34 e 50 anni, provenienti da cinque regioni del Sud e del Centro Italia: Molise, Basilicata, Campania, Puglia e Sicilia. Con l’obiettivo di fornire a 200 partecipanti selezionati un percorso formativo altamente personalizzato e in linea con le esigenze del mercato del lavoro digitale, ReStart rappresenta un’opportunità unica per i beneficiari di aggiornare le proprie competenze e inserirsi nuovamente o per la prima volta nel mondo del lavoro con un bagaglio professionale potenziato.
Distribuzione delle Candidature per Regione:
- Puglia: 150 candidature
- Sicilia: 126 candidature
- Campania: 72 candidature
- Basilicata: 53 candidature
- Molise: 50 candidature
Oltre le Aspettative:
Il totale delle 451 candidature ha superato di gran lunga le aspettative iniziali del progetto. Questo dimostra quanto sia cruciale e sentito il tema della digitalizzazione e della riqualificazione in contesti regionali spesso caratterizzati da tassi di disoccupazione elevati, soprattutto nella fascia d’età target. La forte partecipazione evidenzia inoltre l’importanza delle iniziative come ReStart nel colmare il divario tra domanda e offerta di lavoro nel settore digitale, uno dei più dinamici e in espansione in Italia.
Obiettivi del Progetto ReStart:
Il progetto ReStart si propone di offrire ai beneficiari una formazione di qualità in grado di rispondere alle nuove esigenze del mercato digitale. Al centro dell’iniziativa c’è la personalizzazione del percorso formativo, reso possibile dall’innovativa metodologia modulare (Piani Formativi Individuali). Dopo la selezione, i partecipanti seguiranno un percorso mirato che prevede lo sviluppo di specifiche competenze digitali, con il supporto di partner qualificati e l’accesso a una rete capillare di sedi attrezzate sparse nelle cinque regioni coinvolte.
Il progetto prevede anche attività di accompagnamento al lavoro, attraverso sessioni di orientamento, mentoring e il potenziamento dei curricula dei partecipanti, con l’obiettivo finale di favorire il loro reinserimento o inserimento nel mondo del lavoro.
Selezioni in Partenza il 19 Settembre:
Il processo di selezione prenderà il via il 19 settembre 2024, articolandosi in due fasi principali:
- Test Attitudinali: Un esame iniziale che valuterà le attitudini e le inclinazioni personali dei candidati verso le competenze digitali. Non si tratta di una valutazione delle conoscenze pregresse, ma di un’indagine volta a capire la predisposizione a sviluppare nuove competenze e l’adattabilità ai percorsi formativi.
- Colloqui Motivazionali: Successivamente, i candidati dovranno affrontare un colloquio motivazionale che sarà fondamentale per comprendere l’impegno, la disponibilità e l’interesse verso l’intero percorso formativo. Questo passaggio sarà gestito anche in modalità telematica, facilitando la partecipazione indipendentemente dalla localizzazione geografica.
Calendario prima prova “Test Attitudinale”:
Per la prima prova di selezione (Test Attitudinale) verrà seguito il seguente calendario:
- Molise: 19/09/2024 dalle ore 9:30 alle ore 12:30
- Puglia: 19/09/2024 dalle ore 9:30 alle ore 12:30
- Basilicata: 19/09/2024 dalle ore 15:00 alle ore 18:00
- Sicilia: 20/09/2024 dalle ore 9:30 alle ore 12:30
- Campania: 20/09/2024 dalle ore 15:00 alle ore 18:00
I candidati dovranno accedere alla piattaforma online entro l’orario stabilito e svolgere il Test. Link e credenziali di accesso sono state inviate agli indirizzi di posta elettronica di ciascun candidato.
Dal 26 settembre 2024 partirà anche la seconda prova (Colloquio Attitudinale), i calendari suddivisi per regioni saranno pubblicati qui.
Un Processo Selettivo Trasparente e Equo:
Uno degli elementi distintivi di ReStart è la trasparenza del processo di selezione. Ogni regione coinvolta vedrà la costituzione di una commissione locale, composta da un garante del sistema di orientamento e selezione e due membri tecnici provenienti dai partner del progetto. L’intero processo seguirà procedure convalidate e uniformi su tutto il territorio, garantendo così equità e coerenza nella valutazione delle candidature.
I candidati riceveranno nei prossimi giorni email e SMS con tutte le istruzioni necessarie per partecipare ai test e ai colloqui. Le modalità online renderanno il processo accessibile a tutti, riducendo le barriere logistiche.
Graduatorie e Prossimi Passi:
Una volta completato il processo di selezione, le graduatorie finali saranno pubblicate sul sito ufficiale del progetto, www.restartdigitale.it, dove i 200 partecipanti selezionati potranno consultare anche il calendario delle successive sessioni di orientamento individuale. Queste sessioni avranno come scopo la costruzione del Piano Formativo Individuale (PFI), che rappresenta il cuore del progetto. Il PFI sarà un percorso formativo personalizzato, modellato sulle competenze e le aspirazioni di ciascun partecipante, al fine di garantire il massimo successo formativo e professionale.
Un Iniziativa a Sostegno del Lavoro e della Digitalizzazione:
Il Fondo per la Repubblica Digitale, promotore del progetto ReStart, continua a investire nella digitalizzazione come leva per il rilancio occupazionale e la crescita socio-economica del Paese. Grazie alla collaborazione di partner locali e nazionali (Sicurform Italia Group, Università di Foggia, UIL Nazionale e la sua rete territoriale), l’iniziativa ha saputo rispondere con prontezza a un bisogno diffuso di riqualificazione, offrendo strumenti concreti a chi, in un contesto economico incerto, necessita di nuove competenze per reinserirsi nel mondo del lavoro.
